Fonction

  • Développer; mettre en œuvre et suivre plans stratégiques, programmes, politiques, processus, systèmes et procédures visant à réaliser des buts, des objectifs et des normes de travail
  • Coordonner la mise en œuvre de politiques et de pratiques
  • Contrôler la sélection, la formation et le rendement du personnel
  • Diriger et gérer les activités du personnel au développement politique et à la planification stratégique
  • Représenter l'entreprise ou l'organisation dans des négociations et à des congrès, des séminaires, des audiences publiques et des fora
  • Développer, diriger, administrer et participer à la recherche et à l'analyse politique
  • Établir des mesures d'activités et des mensurations de responsabilité
  • Planifier et diriger les opérations quotidiennes
  • Consulter les cadres supérieurs et les gestionnaires d'autres départements

    Niveau de compétences

    Qualifié
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