- Valable en Septembre 2025
- Les salaires minimums dans le tableau sont en Euro (€).
- Le salaire minimum est calculé sur la base du salaire brut.
Catégorie
| Par mois | Par heure | |
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Salaire minimum national (SMIC)
Salaires minimums à partir du 1 novembre 2024.
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1 801,80 € | 11,88 € |
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Contrat d'apprentissage 16 à 17 ans - 1ère année
Salaires minimums à partir du 1 novembre 2024.
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486,49 € | - |
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Contrat d'apprentissage 16 à 17 ans - 2ème année
Salaires minimums à partir du 1 novembre 2024.
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702,71 € | - |
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Contrat d'apprentissage 16 à 17 ans - 3ème année
Salaires minimums à partir du 1 novembre 2024.
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991,00 € | - |
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Contrat d'apprentissage 18-20 ans - 1ère année
Salaires minimums à partir du 1 novembre 2024.
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774,79 € | - |
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Contrat d'apprentissage 18-20 ans - 2ème année
Salaires minimums à partir du 1 novembre 2024.
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918,86 € | - |
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Contrat d'apprentissage 18-20 ans - 3ème année
Salaires minimums à partir du 1 novembre 2024.
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1 207,22 € | - |
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Contrat d'apprentissage 21-25 ans - 1ère année
Salaires minimums à partir du 1 novembre 2024.
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954,97 € | - |
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Contrat d'apprentissage 21-25 ans - 2ème année
Salaires minimums à partir du 1 novembre 2024.
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1 099,11 € | - |
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Contrat d'apprentissage 21-25 ans - 3ème année
Salaires minimums à partir du 1 novembre 2024.
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1 405,43 € | - |
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Contrat de professionnalisation - moins de 21 ans
Salaires minimums à partir du 1 novembre 2024.
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991,00 € | - |
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Contrat de professionnalisation - de 21 ans à 25 ans inclus
Salaires minimums à partir du 1 novembre 2024.
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1 261,26 € | - |
Heures de travail
- Semaine de travail légale de 35 heures.
Définitions
Les jeunes de moins de 17 ans ayant moins de 6 mois de pratique professionnelle peuvent toucher 80% du salaire minimum légal entre 16 et 17 ans et 90% entre 17 et 18 ans. Les jeunes étudiants en contrat d'apprentissage touchent un salaire pouvant varier entre 25% et 78% du SMIC en fonction de leur âge et du nombre d'années de travail pour le compte de l'employeur. Les jeunes gens ne perçoivent aucun salaire pour une expérience professionnelle, mais peuvent recevoir une allocation de dépenses. Néanmoins, cette indemnité est obligatoire en vertu de la loi pour une expérience professionnelle de plus de 2 mois consécutifs. Les travailleurs à temps partiel ne peuvent recevoir un salaire inférieur au SMIC horaire.
Un salaire minimum légal est en vigueur en France et aucun travailleur ne peut être payé moins que ce taux salarial minimal obligatoire.
En France, les employeurs payant moins que le salaire minimum peuvent faire l’objet de poursuites judiciaires.
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Avertissement
Les données, pages Web et outils sur le salaire minimum sont alimentés par les données de WageIndicator. Bien que nos ensembles de données soient nettoyés, vérifiés scientifiquement et évalués, aucune responsabilité ne peut être assumée quant à leur exactitude à 100 %. Les informations et données affichées ne sont pas nécessairement exhaustives, complètes, exactes ou à jour à tout moment. L'utilisation des données sur le salaire minimum à quelque fin que ce soit est aux risques et périls de l'utilisateur. Pour plus d'informations sur le travail de WageIndicator sur le salaire minimum, veuillez consulter [ici](https://wageindicator.org/about/researchlab/minimum-wages).