La France est relativement égalitaire en ce qui concerne le salaire des hommes et des femmes pour un travail de valeur égale. La gestion hôtelière, le commerce au détail et d'autres services rémunèrent toutefois beacuoup mieux les femmes que les hommes : en moyenne 39%. Il s'agit là d'un des écarts de rémunération les plus élevés enregistrés dans l'ensemble des 28 pays européens analysés et la Turquie, et le plus élevé en faveur des femmes.
Les managers d'autres industries de service plus spécialisées rémunèrent eux aussi mieux leur personnel féminin, même s'il ne s'agit que de 3% en plus, à égalité avec le management dans les professions juridiques et socio-culturelles avec en moyenne des salaires de 4% plus élevés pour les femmes comparé aux hommes. Les associés dans les professions juridiques, sociales, culturelles et similaires sont payée de façon égale pour un travail d'égale valeur, indépendamment de leur sexe.
À l'autre bout de l'échelle, mais moins extrême que les 39% de l'hôtellerie, l'écart salarial en faveur des hommes le plus élevé se trouve dans la catégorie des chefs d'entreprise, des hauts fonctionnaires et des membres du corps législatif avec 20% en plus.
Une moyenne nationale, établie avec les données 2013 d'Eurostat, indique un écart de rémunération entre hommes et femmes de 15,1%. Cependant, ce chiffre dissimule les situations extraordinaires de certaines catégories professionnelles, où les femmes surpassent considérablement les hommes.
D'où vient l'écart salarial entre hommes et femmes ?
L'écart salarial entre hommes et femmes est défini comme une inégalité de rémunération pour un travail d'égale valeur, réalisé à compétences et qualifications égales. Cet écart salarial résulte d'attitudes et de pratiques de ségrégation entre les sexes. Ces attitudes et pratiques renforcent l'inégalité des chances existantes de développement pour les hommes et les femmes, ainsi que la rémunération injustifiée au sein des catégories professionnelles et des professions. Il convient de noter que les écarts de rémunération entre les sexes représentés ci-dessous relèvent uniquement des catégories et professions analysées.
Tableau 1. Écart de rémunération entre hommes et femmes pour les grandes catégories professionnelles en France
| Profession | Homme | Femme | Total | Écart de rémunération hommes-femmes |
| Salaire brut médian (€ / heure) | Salaire brut médian (€ / heure) | Salaire brut médian (€ / heure) | % différence | |
| Directeurs généraux, cadres supérieurs et membres de l’exécutif et des corps législatifs | 22.63 | 18.12 | 20.38 | 20% |
| Dirigeants commerciaux et administratifs | 21.06 | 20.02 | 20.54 | 5% |
| Dirigeants production et services spécialisés | 18.5 | 19.09 | 18.8 | -3% |
| Dirigeants hôtellerie, commerce au détail et autres services | 13.34 | 18.52 | 15.93 | -39% |
| Cadres supérieurs juridiques et sociaux et culturels | 14.79 | 15.34 | 15.07 | -4% |
| Cadres juridiques, sociaux, culturels et associés | 12.78 | 12.78 | 12.78 | 0% |
| Employés de réception, guichetiers et assimilés | 12.55 | 11.06 | 11.8 | 12% |
| Employés d'enregistrement numérique et matériel | 13.62 | 12.93 | 13.27 | 5% |
| Personnel des services directs aux particuliers | 10.68 | 9.81 | 10.25 | 8% |
| Manoeuvres de l’agriculture, de la pêche et de la sylviculture | 10.12 | 8.51 | 9.32 | 16% |
Source : EU SILC 2013 Dataset
L'écart de rémunération entre hommes et femmes est obtenu par la comparaison des salaires bruts médians spécifiques par sexe, puis en divisant la différence obtenue par le salaire médian masculin. Toutes les catégories professionnelles du tableau présentent au moins 10 observations tant pour les hommes que pour les femmes,
Qu'est-ce que le projet « WITA-Gender Pay Gap » ?
WITA GPG (With Innovative Tools Against Gender Pay Gap) est un projet sur deux ans (de janvier 2015 à décembre 2016) visant à contribuer significativement à réduire l'écart important et tenace de rémunération entre hommes et femmes. Ce projet bénéficie du soutien de PROGRESS, le programme de subventions à l'action de la Commission européenne n° 4000004929. L'une des activités du projet consiste à comparer les salaires des hommes et des femmes dans les catégories professionnelles et à publier les résultats sur les sites internet nationaux de Wageindicator des 28 États membres de l'UE ainsi qu'en Turquie, et à les diffuser par voie de communiqués de presse.
En savoir plus sur le projet WITA
http://www.wageindicator.org/main/Wageindicatorfoundation/projects/wita-gpg
Plus d'informations à propos de l'écart salarial entre hommes et femmes sur votresalaire.fr
http://www.votresalaire.fr/main/salaire/ecart-de-remuneration-entre-hommes-et-femmes